Chi tiết thông tin tuyển dụng "Chuyên viên chính Quản lý Danh mục Tín dụng - Khối Quản trị rủi ro"
Mức lương
Cạnh tranh
Địa điểm
- Hà Nội
Mô tả công việc
Xây dựng các quy định, quy trình, hướng dẫn về quản lý danh mục tín dụng, các giới hạn rủi ro danh mục tín dụng phù hợp với chiến lược, định hướng kinh doanh của SeABank theo từng thời kỳ và quy định của pháp luật Việt Nam, hướng tới đáp ứng các yêu cầu của chuẩn mực Basel II/III;
Đánh giá, phân tích về danh mục tín dụng toàn ngân hàng; quản lý giới hạn danh mục tín dụng bao gồm nhưng không giới hạn theo ngành (kinh tế/mục đích vay), phân khúc/nhóm khách hàng, sản phẩm, khu vực, kỳ hạn, loại tiền, loại nợ;.... đề xuất cảnh báo nợ xấu, nợ cần quan tâm cao hoặc tạm dừng/hủy bỏ triển khai một số chương trình, sản phẩm tín dụng tại đơn vị/địa bàn/toàn hệ thống... khi vượt các giới hạn kiểm soát chất lượng tín dụng
Lập các báo cáo phân tích rủi ro danh mục tín dụng và quản lý chất lượng danh mục tín dụng của từng phân khúc khách hàng theo định kỳ hàng tháng về: tình hình rủi ro tín dụng tổng thể, tình hình nợ xấu, phân loại nợ và trích lập dự phòng rủi ro, các giới hạn tín dụng, hạn mức sản phẩm, giới hạn ngoại lệ theo quy định;
Đề xuất việc sử dụng dự phòng để xử lý rủi ro theo yêu cầu/đề xuất của các đơn vị liên quan;
Theo dõi kết quả của hệ thống cảnh báo sớm, theo quy định từng thời kỳ, đề xuất có những điều chỉnh về danh mục tín dụng để giảm thiểu rủi ro;
Phối hợp với các Đơn vị liên quan xây dựng các mô hình, chính sách, quy định nhận diện, cảnh báo rủi ro sớm cho tất cả các phân khúc Khách hành doanh nghiệp lớn và ĐCTC, Khách hàng doanh nghiệp, Khách hàng cá nhân;
Tham gia góp ý xây dựng các sản phẩm tín dụng, chương trình ở các phân khúc khách hàng của SeABank theo quy định từng thời kỳ;
Tổ chức thực hiện công tác phân loại nợ và trích lập dự phòng rủi ro theo quy định của NHNN và của SeABank;
Phối hợp triển khai Dự án Basel II/III hoặc các dự án khác khi được yêu cầu;
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công, chỉ đạo của Giám đốc Quản lý danh mục tín dụng, Giám đốc Quản trị rủi ro tín dụng, Giám đốc Khối QTRR hoặc/và Người được phân công, ủy quyền theo quy định của SeABank trong từng thời kỳ.
Yêu cầu công việc
1. Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp trình độ Đại học trở lên ngành Kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Quản trị Kinh doanh/Toán kinh tế. Ưu tiên ứng viên có trình độ trên Đại học, CFA;
Trình độ tin học văn phòng: Sử dụng thành thạo Microsoft Office PowerPoint, Microsoft Office Visio.
Tiếng Anh: giao tiếp tốt, đọc hiểu tài liệu chuyên ngành; TOEIC 600 điểm/IELTS 6.0 /văn bằng tương đương là một lợi thế.
2. Kinh nghiệm công tác:
Ưu tiên có kinh nghiệm làm quản trị rủi ro tín dụng tại các Ngân hàng thương mại hoặc tại các Công ty tư vấn, kiểm toán lớn (Big 4).
3. Kiến thức
Có kiến thức về kinh tế vĩ mô, các quy định của NHNN, các thông lệ quốc tế về quản lý rủi ro; Có các chứng chỉ chuyên môn về tín dụng và quản trị rủi ro là một lợi thế.
Có kiến thức về các sản phẩm/nghiệp vụ tài chính/ngân hàng;
Có khả năng phân tích, tổng hợp và đánh giá các báo cáo tài chính/số liệu thống kê của ngân hàng;
Có kiến thức về Basel II/III, xác suất thống kê, phân tích định lượng /thành thạo ít nhất một những công cụ nền tảng: SQL, R, Python, SAS... là một lợi thế.
4. Yêu cầu khác:
Khả năng nghiên cứu, phân tích, tổng hợp, giải quyết vấn đề, kỹ năng làm việc nhóm;
Cam kết và Tâm huyết, có ý thức trách nhiệm và chủ động với công việc.
Quyền lợi được hưởng
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm "Ứng tuyển" ngay dưới đây.
Thông tin công ty
Giới thiệu
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á - SeABank
Ngân hàng Thương mại cổ phần Đông Nam Á (SeABank) có trụ sở chính tại 198 Trần Quang Khải, Hoàn Kiếm, Hà Nội, SeABank được biết đến là một trong nhóm dẫn đầu các ngân hàng thương mại cổ phần lớn nhất Việt Nam
về qui mô vốn điều lệ, mạng lưới hoạt động, mức độ nhận biết thương hiệu và tốc độ tăng trưởng ổn định.
Thành lập từ năm 1994, hiện nay, vốn điều lệ của SeABank là 28.350 tỷ đồng, tổng tài sản đạt 325.699 tỷ đồng và mạng lưới hoạt động trên khắp 3 miền đất nước với 181 chi nhánh và điểm giao dịch.
Nếu ví việc xây dựng doanh nghiệp giống như việc xây nhà thì mỗi cá nhân cũng giống như những viên gạch tạo nền móng vững chắc giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Do vậy, xu hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao luôn được doanh nghiệp Việt Nam chú trọng.
SeABank trong suốt quá trình phát triển luôn tập trung cho công tác tuyển dụng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Để tạo nên môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, mỗi cán bộ nhân viên khi gia nhập SeABank đều được đào tạo, trang bị những kiến thức cơ bản nhất để hiểu được văn hóa tại nơi mình cống hiến. Không chỉ vậy, trong quá trình làm việc cán bộ nhân viên cũng liên tục được đào tạo các kỹ năng mềm, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, năng lực quản lý... từ đội ngũ giảng viên nội bộ cũng như các đối tác đào tạo hàng đầu Việt Nam như Crestcom Việt Nam, iChange Center...
Bên cạnh đó, hoạt động đào tạo còn được phân tầng, "may đo" dành riêng cho từng đơn vị, nhóm chức danh: SeAHipo (Chương trình đào tạo Trưởng nhóm và Trưởng nhóm tiềm năng), SeAManagers (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp trung), SeAFactors (Chương trình phát triển năng lực cho các nhân tố SeABank), SeALeaders (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp cao)... nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cũng như bồi dưỡng nhân tài, nuôi dưỡng cán bộ nguồn. Đặc biệt, từ năm 2020, SeABank đã tập trung phát triển văn hóa coaching thông qua chương trình SeACoach nhằm góp phần gắn kết, nâng cao năng lực cũng như chất lượng nhân sự các cán bộ nguồn có nhiều tiềm năng phát triển.
Chính sách đãi ngộ hấp dẫn
Song song với việc đảm bảo các phúc lợi theo đúng quy định, chính sách đãi ngộ của SeABank được thay đổi theo hướng cạnh tranh, xứng đáng với đóng góp và cống hiến của mỗi cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Cụ thể, cấu trúc lương 3P của SeABank được xây dựng với sự tham gia tư vấn của Talentnet - Mercer dựa trên các nguyên tắc cạnh tranh với thị trường và công bằng trong nội bộ, phù hợp với chiến lược kinh doanh và chiến lược con người của Ngân hàng. Hàng năm, SeABank đều tiến hành các đợt điều chỉnh lương định kỳ và điều chỉnh lương theo các đợt nâng bậc/bổ nhiệm tập trung với các nguyên tắc xem xét trọng tâm vào vị trí đảm nhiệm, hiệu quả làm việc và thâm niên công tác của từng cá nhân.
Hệ thống chính sách thưởng của SeABank được cấu trúc bao gồm nhiều chính sách thưởng khác nhau dựa trên năng lực làm việc, kết quả làm việc, thành tích và đóng góp, cống hiến của từng cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Các cán bộ nhân viên có thành tích tốt sẽ được khen thưởng xứng đáng và kịp thời.,
Ngoài ra, chính sách phúc lợi của SeABank ngày càng được mở rộng và nâng cao nhằm mang lại giá trị đãi ngộ tốt nhất cho cán bộ nhân viên, đồng thời tạo được sự khác biệt về chính sách theo thâm niên, kết quả làm việc, thúc đẩy văn hóa hướng đến hiệu quả, thu hút và giữ chân nhân tài; chính sách bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện PVICare cho cán bộ nhân viên và người thân với phạm vi và quyền lợi bảo hiểm được mở rộng, nâng cao hàng năm; chính sách vay vốn lãi suất ưu đãi dành cho cán bộ nhân viên SeAStaff Privileged; chính sách vinh danh thâm niên SeAProud để tri ân những cống hiến và đóng góp của cán bộ nhân viên; chính sách SeA-ESOP "Tận hưởng phúc lợi - Xây dựng tổ chức - Sung túc dài lâu".
Nhận thức rõ tầm quan trọng của yếu tố con người, trong giai đoạn 2021-2025, SeABank vẫn ưu tiên nguồn lực để phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - một trong 5 trụ cột của chiến lược phát triển Ngân hàng. Với sự đầu tư thích đáng và những thành quả đã đạt được, SeABank hoàn toàn có thể tự tin sẽ tạo dựng một môi trường làm việc linh hoạt, cơ sở vật chất tiện ích, hiện đại; chính sách lương thưởng và phúc lợi xứng đáng, từ đó nuôi dưỡng tình yêu và sự gắn kết của hàng nghìn cán bộ nhân viên với Ngân hàng.
Quy mô
Địa chỉ
